为加强青年教师队伍建设，提高他们的政治思想素质、业务素质，进一步推动我校的教育教学工作，学校决定实施“青蓝工程”，选择一批师德高尚、工作认真、教学水平与业务能力都比较优秀的教师与青年教师结成“青蓝工程”对子，活动目标、具体内容及要求如下：
一、总体目标
通过结对指导活动，使青年教师能遵守学校的教学常规，尽快熟悉基本教学规范，掌握教学的基本原则，能较好地承担教育教学工作，师德师风、教育教学水平及教学基本功有明显的提高。
二、指导对象
当年参加工作的青年教师。
三、活动期间青年教师必须完成的任务
1.制定自我提高计划。
2.虚心向指导教师学习，努力做到为人师表、认真工作。
3.每周跟班听课不得少于1节（不包括学校规定的听课任务）。
4.教案必须提前一周送指导教师审阅签字后方可上课。
5.每学期上汇报课两节，要求提交教案和课件（一节对教研组开放，一节对教研室开放）。
6.每学期必须完成一份较为系统深刻的教学工作总结。
7.跟踪阅读一本本学科期刊，撰写一篇与专业有关的教学论文。
8.编制任教学科试卷一份。
四、指导教师在活动期间必须完成的任务
1.凡被聘为指导教师的老师都有责任、有义务对青年教师的教学、教研工作进行指导。
2.指导教师必须制定详细的指导计划，一学年结束时必须有指导总结。
3.对青年教师的教学计划制定、备课、上课及教研进行指导，帮助青年教师尽快提高教学水平，每月听课不少于2节。
4.对青年教师的职业道德、教学规范进行指导，帮助青年教师尽快提高师德水平，养成良好的工作作风和工作态度。
5.指导青年教师开展教育科学研究。
五、指导教师的待遇
1.学校将根据工作态度、工作水平、工作能力择优聘请指导教师，由学校发给聘书。
2.学校每学期对指导教师完成指导计划情况进行考核，并根据任务完成情况及工作效果发放津贴。
六、组织管理
“青蓝工程”由教务科牵头，各教研室负责实施。
七、评价
每学年结束，学校将根据工作成绩，对优秀青年教师和指导教师进行总结及表彰，并以此作为奖励、职评、聘任、晋级的依据。
