为全面推进2025届毕业生就业工作，6月13日上午，艺术学院召开“百日冲刺”就业工作推进会，深入贯彻教育部及学校就业工作会议精神，聚焦艺术专业毕业生就业需求，部署冲刺阶段重点任务。艺术学院院长秦岭，院综合办公室主任、就业负责人于文杰及全体辅导员参会，会议由秦岭主持。
艺术学院2025届毕业生就业工作推进会现场
秦岭重点传达了全国高校毕业生就业政策落实工作推进会精神及学校2025届毕业生就业工作会议精神，深度解读了《黑龙江省促进高校毕业生就业创业最新政策》中针对艺术类专业的基层就业补贴、创业扶持等政策。结合学院实际，他提出四项工作要求： 一是要做到政策精准传达，通过“一对一政策宣讲”等方式，确保毕业生全面知晓政策红利。二是要岗位定向拓展，启动“艺术实践基地共建计划”，联合哈尔滨市艺术培训机构、文创企业开展“访企拓岗”行动，重点开发艺术培训教师、文创产品设计师等专业对口岗位，建立校企岗位需求动态对接机制。三是要强化就业能力，开设“艺术面试工作坊”，围绕幼儿园、小教行业试讲说课、艺术特长展示、教案设计等核心环节开展专项培训，提升毕业生实战能力。四是开展困难群体帮扶，建立“就业困难学生台账”，针对家庭经济困难、专业技能薄弱的毕业生，实行“专业教师结对帮扶+心理咨询师跟踪疏导”机制，提供个性化就业支持。
秦岭院长进行就业政策解读与下一步工作部署
秦岭在肯定前期就业工作成效的基础上，从五个工作方向对冲刺阶段工作提出要求：要提高政治站位，将艺术类毕业生就业作为检验人才培养质量的核心标准，紧密结合艺术教育人才发展需求，强化就业工作的使命感与紧迫感。要深化产教融合：开展“幼儿园、小学艺术教育岗位能力需求调研”，动态调整舞蹈、美术、音乐等专业课程设置，推动“课程作业即就业作品”的教学改革。要突破就业瓶颈，一方面挖掘省内优质艺术教育集团等岗位资源，另一方面通过“艺术支教计划”、“社区美育志愿者项目”引导毕业生面向基层就业，同步在就业指导课中融入思政教育，扭转“重城市、轻基层”的就业观念。要严守就业纪律，严格执行教育部“四不准”“三不得”规定，建立“辅导员初审+就业负责人复审”的签约材料双审核机制，杜绝虚假就业数据，确保就业统计真实准确。要构建协同体系，建立“学院统筹——专业联动——教师参与”的三级就业责任网，动员毕业设计指导教师、实习带队教师全程参与就业指导，形成“招生——培养——就业”全链条闭环管理。
此次推进会为艺术学院2025届毕业生就业工作明确了“政策引领、产教融合、精准服务”的冲刺路径。下一步，学院将以“百日攻坚”的决心，推动就业政策落地、岗位资源拓展与就业能力提升，为毕业生搭建从校园到职场的坚实桥梁。
